A Almirall, la sostenibilitat és més que un compromís; és un pilar central que impulsa la nostra missió de crear valor a llarg termini i transformar el món dels pacients i així acomplir les seves esperances i somnis per a una vida saludable.
Els nostres esforços en sostenibilitat estan supervisats per un Comitè de sostenibilitat, que informa directament al Consell d’administració. Aquest comitè assegura que les nostres accions estan alineades amb la nostra estratègia de sostenibilitat corporativa aprovada pel Consell d’administració i l’Agenda 2030 de les Nacions Unides.
La supervisió i coordinació de totes les activitats empresarials relacionades amb la sostenibilitat estan sota els auspicis del CEO d’Almirall, amb la supervisió de la Comissió d’auditoria. El CEO proposa les línies estratègiques i els plans corporatius en matèria de sostenibilitat, estableix les mesures de gestió i control necessàries, i revisa programes i iniciatives. Les funcions operatives estan delegades al Comitè de sostenibilitat.
Act4Impact: la nostra estratègia de sostenibilitat 2030
Aquest recorregut d’evolució contínua implica escoltar a les nostres parts interessades i adaptar-nos per assegurar que les nostres accions continuïn sent impactants i rellevants. Ens centrem en aconseguir la nostra ambició empresarial i actuem per oferir un major impacte en la contribució a un món sostenible.
01 / 05
Com podem assegurar-nos que anem pel bon camí?
Descarrega’t aquí la nostra avaluació de doble materialitat.
PDF 199.9KB
L’Agenda 2030 de les Nacions Unides estableix un camí de progrés, definint 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i 169 metes amb l’objectiu de transformar el nostre model de desenvolupament global de cara al 2030. A Almirall, volem contribuir a l’assoliment d’aquests objectius i som membres del Pacte Mundial de les Nacions Unides, la iniciativa líder en sostenibilitat corporativa per implementar principis universals de sostenibilitat. Almirall dona suport a la missió del Pacte Mundial per impulsar un moviment global d’empreses i grups d’interès compromesos amb la sostenibilitat.
Hem dut a terme una anàlisi en profunditat dels objectius i les metes en què podem generar una contribució més rellevant. Avaluem la nostra contribució als ODS connectant-los amb els nostres KPIs, objectius i direcció estratègica futura.
| Pilar | Iniciatives | ID | Objectiu | Objectiu 2025 | Objectiu 2030 |
|---|---|---|---|---|---|
PLANETA | Emissions de neutralitat de carboni | PLA1 | Redueix les emissions absolutes de l’àmbit 1 i 2 segons l’escenari 1,5 °C | 22 % | ≥ 50 % |
| PLA2 | Redueix les emissions absolutes de l’àmbit 3 segons l’escenari WB 2 °C | 9.5 % | ≥ 28 % | ||
| PLA3 | Emissions netes zero per al 2050 | - | - | ||
PERSONES | Benestar, salut i seguretat ocupacional | PEO1 | % de taxa d’incidència en accidents | 7.3 % | ≤ 7 % |
| Gestió del talent | PEO2 | Hores de formació per persona treballadora | 50 | ≥ 45 | |
| PEO3 | % de facturació | 9 % | ≤ 10 % | ||
| PEO4 | eSat (satisfacció de les persones treballadores) | 79 | ≥ 81 | ||
| Diversitat, equitat i inclusió | PEO5 | % de dones en lideratge d’alt nivell | 40 % | 45-55 % | |
| PEO6 | % de diferència salarial de gènere | -1.5 % | +/-2 % | ||
PACIENTS | Impacte dels i les pacients | PAT1 | Pacients impactats amb la nostra cartera estratègica derma (pacients x1000) | 1019 | ≥ 1848 |
SOCIS | Contractació sostenible | PAR1 | % de despesa amb proveïdors auditats ESG | 64 % | ≥ 75 % |
| PAR2 | % de despesa amb proveïdors que accepten el Codi de conducta | 66 % | ≥ 75 % | ||
| PAR3 | % d’emissions amb proveïdors amb quadre de comandament de carboni | 63 % | ≥ 69 % | ||
PRINCIPIS | Diversitat del consell | PRI1 | % de consellers/es independents | 70 % | ≥ 50 % |
| PRI2 | % de dones al Consell d’administració | 40 % | ≥ 40 % | ||
| Sostenibilitat en governança | PRI3 | % persones treballadores formades en sostenibilitat | 51 % | 100 % | |
| Comportament ètic | PRI4 | % de persones treballadores formades en el codi ètic | 98 % | 100 % |
PLANETA
Emissions de neutralitat de carboni
ID: PLA1
Objectiu: Redueix les emissions absolutes de l’àmbit 1 i 2 segons l’escenari 1,5 °C
Objectiu 2025: 22 %
Objectiu 2030: ≥ 50 %
ID: PLA2
Objectiu: Redueix les emissions absolutes de l’àmbit 3 segons l’escenari WB 2 °C
Objectiu 2025: 9.5 %
Objectiu 2030: ≥ 28 %
ID: PLA3
Objectiu: Emissions netes zero per al 2050
Objectiu 2025: -
Objectiu 2030: -
PERSONES
Benestar, salut i seguretat ocupacional
ID: PEO1
Objectiu: % de taxa d’incidència en accidents
Objectiu 2025: 7.3 %
Objectiu 2030: ≤ 7 %
Gestió del talent
ID: PEO2
Objectiu: Hores de formació per persona treballadora
Objectiu 2025: 50
Objectiu 2030: ≥ 45
ID: PEO3
Objectiu: % de facturació
Objectiu 2025: 9 %
Objectiu 2030: ≤ 10 %
ID: PEO4
Objectiu: eSat (satisfacció de les persones treballadores)
Objectiu 2025: 79
Objectiu 2030: ≥ 81
Diversitat, equitat i inclusió
ID: PEO5
Objectiu: % de dones en lideratge d’alt nivell
Objectiu 2025: 40 %
Objectiu 2030: 45-55 %
ID: PEO6
Objectiu: % de diferència salarial de gènere
Objectiu 2025: -1.5 %
Objectiu 2030: +/-2 %
PACIENTS
Impacte dels i les pacients
ID: PAT1
Objectiu: Pacients impactats amb la nostra cartera estratègica derma (pacients x1000)
Objectiu 2025: 1019
Objectiu 2030: ≥ 1848
SOCIS
Contractació sostenible
ID: PAR1
Objectiu: % de despesa amb proveïdors auditats ESG
Objectiu 2025: 64 %
Objectiu 2030: ≥ 75 %
ID: PAR2
Objectiu: % de despesa amb proveïdors que accepten el Codi de conducta
Objectiu 2025: 66 %
Objectiu 2030: ≥ 75 %
ID: PAR3
Objectiu: % d’emissions amb proveïdors amb quadre de comandament de carboni
Objectiu 2025: 63 %
Objectiu 2030: ≥ 69 %
PRINCIPIS
Diversitat del consell
ID: PRI1
Objectiu: % de consellers/es independents
Objectiu 2025: 70 %
Objectiu 2030: ≥ 50 %
ID: PRI2
Objectiu: % de dones al Consell d’administració
Objectiu 2025: 40 %
Objectiu 2030: ≥ 40 %
Sostenibilitat en governança
ID: PRI3
Objectiu: % persones treballadores formades en sostenibilitat
Objectiu 2025: 51 %
Objectiu 2030: 100 %
Comportament ètic
ID: PRI4
Objectiu: % de persones treballadores formades en el codi ètic
Objectiu 2025: 98 %
Objectiu 2030: 100 %
La nostra dedicació ha estat reconeguda a nivell mundial, i Almirall ha obtingut constantment les millors qualificacions dels avaluadors internacionals de sostenibilitat.
Els sistemes de gestió ambiental i energètica d’Almirall estan certificats segons la norma internacional ISO 14001:2015 i ISO 50001:2018 respectivament. Aquesta certificació exigent cobreix les nostres activitats en R+D, la fabricació d’ingredients farmacèutics actius i la fabricació i venda a l’engròs de productes farmacèutics.
L’empresa nodreix un entorn de treball segur i és una empresa pionera en l’obtenció de la certificació del seu sistema de seguretat i salut laboral segons la nova norma ISO 45001:2018 (que substitueix l’anterior OHSAS 18001:2007, per a la qual compta amb certificació des de 2007). Aquesta certificació està actualment en mans dels centres operatius d’Almirall tant a Espanya com a Alemanya.
Resum executiu 2025
PDF 26.8MB
Visió general de la sostenibilitat 2025
PDF 861.3KB
Informe d'informació no financera 2025
PDF 10.5MB
Política de sostenibilitat
PDF 243.8KB
Política HSE
PDF 161.5KB
